Archive: Catégorie

Culture organisationnelle

Être authentique « dans la vie » requiert de se regarder, de s’évaluer et parfois de se dévoiler, l’exercice de demeurer connecté à soi (à notre essence, à ce qu’on est réellement) nous permet d’établir de meilleures relations avec les gens. De la même façon, l’authenticit …

Lire plus

  Vous avez envie de comprendre ce qui fait que le courant passe ou non entre deux personnes? Vous voulez respecter votre authenticité en étant constamment pertinent, ludique et cohérent peu importe votre « cible »? Vous avez envie d’établir un climat de confiance rapidement et un leadership crédible …

Lire plus

Par un beau mardi de février, je reçois un courriel surprenant… Anne-Marie Gagné, professeur de la TÉLUQ, m’offre de la rencontrer pour une entrevue dans le cadre de son cours « Introduction aux relations publiques ». Quelle surprise! Quel honneur! Je vous invite à visionner la …

Lire plus

Lorsqu’on est en mode « marketing et vente », on parle de fidélisation. En mode « marque employeur », on parle de « mobilisation et engagement ». Jargon différent pour nommer la même chose… Lorsque vos clients ont un lien solide avec votre produit, votre service et vous, ils auront tendance …

Lire plus